Телефон: (+7 342) 277-52-59   •   Электронная почта: info@kf-up.ru    •   Написать сообщение    •   Карта сайта

Карта сайта

Консалтинговая фирма «Урал-Пермь» работает на рынке кадрового консалтинга с 2007 года.

Ключевые направления деятельности компании: оценка компетентности персонала и формирование систем мотивации.

Принципы работы фирмы: построение долгосрочных отношений с клиентами, использование надежных методик работы. Далее…

Перевозников Сергей Викторович

Директор ООО «Консалтинговая фирма «Урал-Пермь» Перевозников Сергей Викторович:
«Рад приветствовать всех, кто заинтересовался услугами нашей Компании» Далее…

Наши услуги

Кадровый консалтинг — это профессиональная деятельность, связанная с решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами.

Штат компании

Консалтинговая фирма «Урал-Пермь» объединяет высококвалифицированных специалистов в области управления персоналом, имеющих богатый опыт работы на рынке услуг кадрового консалтинга. Наша команда

Библиотека

  • Словарь терминов

    Анкетирование

    Метод оценки, использующий оценочную анкету. Оценочная анкета представляет собой набор вопросов, на которые должен ответить сотрудник. Специалист, проводящий оценку (оценщик), анализирует наличие или отсутствие требуемых качеств.

Новости и статьи

Тренинг «Эффективные коммуникации в менеджменте» для сотрудников АО «УНИИКМ»

24 апреля 2017

21 – 22 апреля 2017 года для сотрудников АО «Уральский научно-исследовательский институт композиционных материалов», зачисленных в кадровый резерв, тренер Консалтинговой фирмы «Урал — Пермь» провел тренинг «Эффективные коммуникации в менеджменте». Программа была направлена на развитие коммуникативных умений, способствующих повышению эффективности делового взаимодействия.

Отзывы участников:

  • Большинство информации по психологии общения и способах применения коммуникативных техник являются для меня новыми, нужна наработка применения полученных знаний в практике;
  • Прекрасный тренинг, который поможет выстроить гармоничные отношения, тренер грамотно и конкретно давал ответы на поставленные вопросы;
  • Тема коммуникаций очень актуальна, полученная информация полезна и применима, два дня занятий прошли в благоприятной обстановке;
  • Буду ежедневно тренироваться в практике применения эффективных техник коммуникаций. Спасибо за знания и общение!

Тренинг «Развитие навыков командной работы» для сотрудников АО «ГалоПолимер Пермь»

13 марта 2017

10 – 11 марта 2017 года для перспективных сотрудников АО «ГалоПолимер Пермь», тренер Консалтинговой фирмы «Урал — Пермь» провел тренинг «Развитие навыков командной работы». Тренинг был направлен на освоение технологий эффективного командного взаимодействия в процессе совместной трудовой деятельности через осмысление своей роли в общей производственной цепочке компании и выстраивании взаимодействия с коллегами.

Отзывы участников:

  • Мне все понравилось – это было информативное, нужное, полезное и развивающее мероприятие;
  • Хочу порекомендовать этот тренинг кадровым резервистам, менеджерам проектов, менеджерам среднего звена;
  • Тренер глубоко знает тему, работает увлекательно, профессионально и живо;
  • Меня очень заинтересовала тема анализа личности, определения ведущего стереотипа для выбора индивидуального подхода к каждому коллеге.

Планирование собственного развития для кадровых резервистов АО «Уральский научно-исследовательский институт композиционных материалов»

20 февраля 2017

17 — 18 февраля 2017 года для сотрудников АО «Уральский научно-исследовательский институт композиционных материалов», включенных в кадровый резерв, тренер Консалтинговой фирмы «Урал — Пермь» провел тренинг «Планирование карьеры и саморазвитие руководителя». Тренинг был направлен на развитие навыков составления индивидуального плана развития и расстановки приоритетов при реализации составленных планов.

Отзывы участников:

  • Мне все понравилось – это был хороший мозговой штурм и в команде, и в одиночку;
  • Хочу порекомендовать этот тренинг коллегам с серьезными планами в карьерном росте;
  • Тренер давала комментарии к заданным вопросам, добивалась личного участия каждого в процессе тренинга;
  • В ходе тренинга серьезной была тема формулирования цели, после проработки темы есть над чем задуматься, в какой области работать.

История про «Золотую пилюлю»

23 марта 2017

«Золотая пилюля» — это универсальный образ чего-то идеального, обеспечивающего получение требуемого результата, это мечта большинства россиян, принял и будет тебе счастье. Вера в золотую пилюлю сохраняет спонтанность и низкую эффективность российского менеджмента. Автор в статье предлагает способ излечения от пагубного пристрастия к «Золотым пилюлям» в менеджменте.

Далее...

Система оплаты труда – 10 правил для счастья. Часть 2.

1 июля 2015

Продолжение статьи о правилах разработки и внедрения эффективной системы оплаты труда.

Далее...

Секреты мастеров. Аналитическое и системное мышление. Практические рекомендации. Часть 2.

16 июня 2015

Продолжаем тему развития типов мышления. Поможет нам в этом Питер Сенге и его книга «Пятая дисциплина», которую он посвятил системному мышлению.

Далее...