Телефон: (+7 342) 277-52-59   •   Электронная почта: info@kf-up.ru    •   Написать сообщение    •   Карта сайта

Карта сайта

Консалтинговая фирма «Урал-Пермь» работает на рынке кадрового консалтинга с 2007 года.

Ключевые направления деятельности компании: оценка компетентности персонала и формирование систем мотивации.

Принципы работы фирмы: построение долгосрочных отношений с клиентами, использование надежных методик работы. Далее…

Перевозников Сергей Викторович

Директор ООО «Консалтинговая фирма «Урал-Пермь» Перевозников Сергей Викторович:
«Рад приветствовать всех, кто заинтересовался услугами нашей Компании» Далее…

Наши услуги

Кадровый консалтинг — это профессиональная деятельность, связанная с решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами.

Штат компании

Консалтинговая фирма «Урал-Пермь» объединяет высококвалифицированных специалистов в области управления персоналом, имеющих богатый опыт работы на рынке услуг кадрового консалтинга. Наша команда

Библиотека

  • Словарь терминов

    Ассессмент-центр

    Метод оценки персонала, использующий различные инструменты оценки. Суть метода — в создании инструментов, моделирующих ключевые моменты деятельности оцениваемого, в которых проявились бы его профессионально важные качества и компетенции. Метод позволяет определить потенциал сотрудников к росту, провести оценку по нескольким критериям (компетенциям) и по окончании процедуры составить объективную картину ресурсных и дефицитных знаний, навыков и умений конкретного человека.

Новости и статьи

Тренинг «Развитие навыков командной работы» для сотрудников АО «ГалоПолимер Пермь»

13 марта 2017

10 – 11 марта 2017 года для перспективных сотрудников АО «ГалоПолимер Пермь», тренер Консалтинговой фирмы «Урал — Пермь» провел тренинг «Развитие навыков командной работы». Тренинг был направлен на освоение технологий эффективного командного взаимодействия в процессе совместной трудовой деятельности через осмысление своей роли в общей производственной цепочке компании и выстраивании взаимодействия с коллегами.

Отзывы участников:

  • Мне все понравилось – это было информативное, нужное, полезное и развивающее мероприятие;
  • Хочу порекомендовать этот тренинг кадровым резервистам, менеджерам проектов, менеджерам среднего звена;
  • Тренер глубоко знает тему, работает увлекательно, профессионально и живо;
  • Меня очень заинтересовала тема анализа личности, определения ведущего стереотипа для выбора индивидуального подхода к каждому коллеге.

Планирование собственного развития для кадровых резервистов АО «Уральский научно-исследовательский институт композиционных материалов»

20 февраля 2017

17 — 18 февраля 2017 года для сотрудников АО «Уральский научно-исследовательский институт композиционных материалов», включенных в кадровый резерв, тренер Консалтинговой фирмы «Урал — Пермь» провел тренинг «Планирование карьеры и саморазвитие руководителя». Тренинг был направлен на развитие навыков составления индивидуального плана развития и расстановки приоритетов при реализации составленных планов.

Отзывы участников:

  • Мне все понравилось – это был хороший мозговой штурм и в команде, и в одиночку;
  • Хочу порекомендовать этот тренинг коллегам с серьезными планами в карьерном росте;
  • Тренер давала комментарии к заданным вопросам, добивалась личного участия каждого в процессе тренинга;
  • В ходе тренинга серьезной была тема формулирования цели, после проработки темы есть над чем задуматься, в какой области работать.

С Новым 2017 годом!

31 декабря 2016

Уважаемые партнеры, коллеги!

В Новом 2017 году желаю применить накопленный опыт на благо своей компании, семьи! Достаток без фантазии обременителен. Так пусть у Вас будет столько благ, насколько хватит фантазии. С Новым 2017 годом!

История про «Золотую пилюлю»

23 марта 2017

«Золотая пилюля» — это универсальный образ чего-то идеального, обеспечивающего получение требуемого результата, это мечта большинства россиян, принял и будет тебе счастье. Вера в золотую пилюлю сохраняет спонтанность и низкую эффективность российского менеджмента. Автор в статье предлагает способ излечения от пагубного пристрастия к «Золотым пилюлям» в менеджменте.

Далее...

Система оплаты труда – 10 правил для счастья. Часть 2.

1 июля 2015

Продолжение статьи о правилах разработки и внедрения эффективной системы оплаты труда.

Далее...

Секреты мастеров. Аналитическое и системное мышление. Практические рекомендации. Часть 2.

16 июня 2015

Продолжаем тему развития типов мышления. Поможет нам в этом Питер Сенге и его книга «Пятая дисциплина», которую он посвятил системному мышлению.

Далее...